муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

Введено и утверждено приказом
от 22.09.2020 № 34/3-о
(с изменениями и дополнениями
от 01.09.2023)

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют права, обязанности и ответственность работников в Муниципальном
автономном общеобразовательном учреждении гимназии № 176 (далее – организация).
2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, федеральным законодательством, законодательством Свердловской области,
нормативными правовыми актами муниципального образования «город Екатеринбург», Уставом
организации.
3. Должностные лица организации при применении настоящих Правил в своей
деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральным
законодательством, законодательством Свердловской области, нормативными правовыми
актами муниципального образования «город Екатеринбург», настоящими Правилами, Уставом и
локальными нормативными актами организации.
4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом.
5. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии с Уставом организации и локальными нормативными актами.
6. Настоящие Правила вводятся в действие на неопределенный срок. После принятия
отдельных пунктов (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой
редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
7. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное
использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда,
высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников
организации.
8. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными
нормативными актами организации.
9. Администрация организации обязана в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
10. Настоящие Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников организации согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами.
12. Текст Правил размещается в организации в доступном месте (в том числе на
официальном сайте в сети «Интернет»).
1

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
13. Право поступления на работу в организацию имеют все граждане в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
14. Не допускается установление при приеме на работу каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений в зависимости от расы, национальности, языка, пола, социального
происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям и профессиональным союзам, а
равно других обязательств, не связанных с деловыми качествами работников.
15. Гражданин не может быть принят на работу в организацию в следующих случаях:
1) признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
2) лишения его судом права занимать определенные должности;
3) наличия в соответствии с заключением медицинского учреждения заболевания,
препятствующего выполнению должностных обязанностей;
4) наличия родственных связей (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а
также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, за исключением случаев,
установленных законодательством;
5) наличия гражданства иностранного государства;
6) иным, предусмотренным действующим законодательством.
16. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к
занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.
Совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей «Образование и педагогические науки», и успешно прошедшие промежуточные
аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию педагогической деятельностью по
образовательным программам начального общего образования.
17. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
статьи 331 ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем статьи 331 ТК РФ;
2

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
Порядок допуска лиц к занятию педагогической деятельностью устанавливается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.
18. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира
и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
19. Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи
331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического
работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
20. Прием на работу в организацию осуществляется при наличии соответствующей
вакантной должности, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами. В
отдельных случаях, предусмотренных законом, приему может предшествовать проверка.
Обстоятельства личной (семейной) жизни проверке не подлежат.
21. При поступлении на работу в организацию работник представляет:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно3

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию. Запрещается требовать от работников при приеме на работу
документы, предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством
Российской Федерации.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
22. Между работником и руководителем организации заключается трудовой договор, по
которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации
или должности и соблюдать настоящие Правила, а организация обязуется выплачивать
работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.
23. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится в организации. Получение работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в
организации. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему
законодательству Российской Федерации. При заключении трудового договора стороны могут
устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
действующим законодательством Российской Федерации.
24. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией
организации.
25. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине администрация организации обязана по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформить новую трудовую книжку.
26. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и руководителем
организации, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации организации.
27. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы,
то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
28. Прием на работу оформляется приказом руководителя организации на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
4

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

заключенного трудового договора. Приказ руководителя о приеме на работу объявляется
работнику под расписку.
29. На основании приказа о приеме на работу руководитель организации обязан в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в случае, если работа в
организации является для работника основной.
30. При приеме на работу вновь поступившего работника администрация организации
обязана ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими
Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать
его по охране труда, электро и пожарной безопасности.
31. Трудовые книжки работников хранятся в организации. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
32. Администрация организации не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
33. На каждого работника организации ведется личное дело.
32. Личное дело работника хранится в течение 75 лет в архиве организации, в том числе и
после увольнения.
33. Организация формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных Трудовым кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также
для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель организации обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
5

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель
по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
34. Перевод на другую постоянную работу в организации по инициативе администрации
организации, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий
трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.
35. В случае производственной необходимости администрация организации имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в той же организации. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1
января по 31 декабря). При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
36. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более
низкой квалификации.
37. При изменениях в организации работы организации (изменение режима работы,
количества групп/классов, введение новых форм обучения и т.п.) допускается в продолжении
работы в той же должности, по специальности, квалификации, изменение существенных условий
труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или
отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
должностей и другие.
Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее
чем за два месяца до их введения.
38. Перевод на другую работу в пределах организации оформляется приказом
руководителя организации, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника
(за исключением случаев временного перевода).
39. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
40. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
41. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию Образовательной организации в письменной форме не позднее чем за две
недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения администрацией заявления работника об увольнении.
42. По соглашению между работником и администрацией организации трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
6

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

43. В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в
случаях установленного нарушения администрацией организации трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора,
руководитель организации обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
44. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
45. Расторжение трудового договора по инициативе администрации организации
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа организации, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
46. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя организации.
47. С приказом руководителя организации о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника руководитель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
48. В день увольнения администрация организации производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежащим образом оформленную
трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт
Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы.
49. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
50. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, администрация
организации направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
51. Работник организации имеет право:
1) на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
2) на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
3) на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
4) на своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров, установленных
Правительством
Российской
Федерации
для
соответствующих
профессиональноквалифицированных групп работников;
5) на отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
7

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
7) на получение квалификационной категории при условии успешного прохождения
аттестации;
8) на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
9) на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
10) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
11) на ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгами, издательской продукцией и педагогическими изданиями;
12) на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
13) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
14) иные, предусмотренные действующим законодательством.
52. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
8

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих
представителей вправе:
1) направлять в органы управления организацией обращения о применении к
обучающимся указанной организации, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических
работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному
рассмотрению указанными органами;
2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы
защиты прав и законных интересов.
53. Академические права и свободы, указанные в пункте 52, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах Образовательной организации.
54. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской
Федерации, муниципальными правовыми актами.
55. Работник организации обязан:
1) добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
9

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными
актами;
2) предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
3) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работников, в том числе режим
труда и отдыха; инструкции по охране труда, электро и пожарной безопасности; локальные
нормативные акты и распорядительные акты Образовательной организации;
4) соблюдать трудовую дисциплину;
5) исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, отданные в пределах их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
6) при необходимости в пределах своей квалификации по указанию администрации
организации выполнять дополнительную работу, направленную на улучшение деятельности
организации, повышение качества подготовки обучающихся;
7) соблюдать установленный в организации режим работы, нормы служебной этики и не
допускать действий, которые могут привести к использованию служебного положения в личных
целях;
8) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
9) соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной
спецодеждой;
10) беречь муниципальную собственность - оборудование, аппараты, технику и т. п.,
строго соблюдать порядок их хранения и эксплуатации;
11) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, кабинет, передавать свое рабочее
место, инвентарь и оборудование в исправном состоянии;
12) эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
13) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальное выполнение работы (аварии, стихийное бедствие), и немедленно
сообщать администрации о случившемся;
14) осуществлять меры, направленные на создание условий для сохранения, укрепления и
восстановления здоровья участников образовательных отношений;
15) грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
16) информировать администрацию организации либо непосредственного руководителя,
либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;
17) представлять администрации организации информацию об изменении фамилии,
имени, отчества, семейного положения, места жительства (в том числе контактных телефонах,
электронной почты), смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере
страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, иных сведений,
необходимых для выполнения должностных обязанностей.
56. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка
обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и
10

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом й организации, с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
Перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ, утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования:
Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной
деятельности), учебного модуля.
Журнал учета успеваемости.
Журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих
внеурочную деятельность).
План воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функции
классного руководства).
Характеристика на обучающегося (по запросу).
Не допускается возложение на педагогических работников работы, не предусмотренной
пунктом 56, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в перечень
документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при
реализации основных общеобразовательных программ.
57. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников определяется
коллективным договором, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами,
трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями
трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
58. Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена,
предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам,
участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок
выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет
бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение
единого государственного экзамена.
59. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе
правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в
полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), рабочей программы воспитания;
2) формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества,
закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской
Федерации
3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
11

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

профессиональной этики;
4) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
5) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской)
деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
6) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
7) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
8) систематически повышать свой профессиональный уровень;
9) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
10) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
11) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
12) соблюдать устав организации, настоящие Правила;
13) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
60. Педагогический работник организации, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся
организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
61. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
62. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами.
63. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями,
составленными в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих и
тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий и утвержденными
руководителем Образовательной организации.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
64. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной
12

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
65. Руководитель организации несет ответственность:
1) за уровень квалификации работников организации;
2) за реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями ФГОС;
3) за качество образования обучающихся;
4) за жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и обучающихся
организации во время образовательной деятельности;
5) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
организации, настоящих Правил, иных локальных нормативных актов, распоряжений органов
управления образованием, должностных обязанностей – дисциплинарную ответственность;
6) за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических
правил организации образовательной деятельности – административную ответственность;
7) за причинение организации ущерба в связи с исполнением или неисполнением своих
должностных обязанностей - материальную ответственность в порядке и пределах,
установленных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
66. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей
во время учебных занятий, на переменах, во время внеклассных и внешкольных мероприятий. О
всех случаях травматизма педагогические работники обязаны немедленно сообщать
администрации организации.
РЕЖИМ РАБОТЫ
67. Рабочее время работников организации определяется настоящими Правилами, а также
расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором.
68. Для педагогических работников продолжительность рабочего времени
устанавливается в соответствии с приказом Министерства о продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
69. Для сотрудников, обеспечивающих образовательную деятельность, устанавливается
шестидневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем.
70. Для сотрудников, непосредственно не связанных с образовательной деятельностью,
устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.
71. Администрация организации работает в синхронном режиме 6-дневной рабочей
недели.
72. Контроль за организацией образовательной деятельности в субботние дни
обеспечивается дежурным администратором.
73. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания педагогических
работников устанавливается исходя из календарного учебного графика, расписания занятий,
плана общих мероприятий организации и с учетом дополнительно возложенных на сотрудников
обязанностей.
74. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания административноуправленческого, учебно-вспомогательного, хозяйственного, обслуживающего персонала
организации устанавливается следующее:
начало работы – 8.00
перерыв – с 14.30 по 15.30;
окончание работы – 16.30 при 6-дневной рабочей неделе и 17.00 при 5-дневной рабочей
13

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

неделе.
При 6-дневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день в
неделю, при 5-дневной – два выходных дня в неделю.
Работникам, исполняющим, кроме должностных обязанностей, преподавательские
функции и имеющим право вести занятия в основное время, график работы корректируется с
учетом расписания занятий.
75. Продолжительность учебного часа устанавливается 40 минут.
76. Педагогические работники устанавливают часы внеаудиторской работы с
обучающимися по согласованию с администрацией организации.
77. Учебная нагрузка педагогического работника организации оговаривается в трудовом
договоре.
78. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства Российской Федерации. В случае болезни работника последний своевременно
информирует администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
79. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются
листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
80. При неявке учителя или другого работника организации администрация обязана
немедленно принять меры по его замене другим учителем.
81. Организация учебного процесса регламентируется локальным нормативным актом –
Режим занятий обучающихся.
82. Учебные занятия в организации проводятся по учебному расписанию, утвержденному
руководителем. Расписание занятий составляется согласно учебному плану на текущий учебный
год и вывешивается на стенде не позднее чем за один день до начала занятий.
83. Классный журнал ведется в электронной форме.
84. Директор организации имеет право посещать занятия в любое время без
предупреждения.
85. Посторонние лица без согласия учителя могут присутствовать на занятиях с
разрешения руководителя организации и (или) его заместителя по учебно-воспитательной
работе. Во время занятия не разрешается делать какие-либо замечания учителю по поводу его
работы.
С целью контроля за соблюдением настоящих Правил и Правил внутреннего распорядка
для обучающихся во время учебных занятий в аудитории имеют право входить только
руководитель и лица, отвечающие за организацию образовательной деятельности.
С целью контроля за качеством проведения занятий, оказания методической помощи,
выявления передового педагогического опыта на занятиях могут присутствовать как члены
администрации, так и другие учителя организации, которые обязаны за 1день предупредить
учителя о намерении посетить его занятие.
86. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
87. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные
дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями
трудового законодательства Российской Федерации.
88. Привлечение отдельных работников организации к работе в выходные и праздничные
дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по
письменному приказу руководителя организации.
89. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или
компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).
90. Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни предоставляются в следующем
14

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

порядке: оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
91. В рабочее время работникам организации запрещается:
1) изменять установленный график работы и расписание занятий;
2) отменять занятия, изменять их продолжительность;
3) освобождать учащихся от учебных занятий для выполнения общественных поручений;
4) отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать
педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
5) организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
6) допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации
организации;
7) делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии
обучающихся;
8) курить, употреблять алкогольные, слабоалкогольные напитки, пиво, наркотические
средства и психотропные вещества, их прекурсоры и аналоги и другие одурманивающие
вещества на территории и в помещениях организации;
9) иные, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными
актами и распорядительными актами организации.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
92. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
93. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
94. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением
Правительства Российской Федерации о продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.
95. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией организации с учетом обеспечения нормальной работы организации и
благоприятных условий для отдыха работников.
96. В случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации,
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на
части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года
на другой срок, согласованный между работником и работодателем.
97. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
98. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с
трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
99. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
15

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
100. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
администрацией организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
101. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При
выплате заработной платы администрация организации удерживает с работника в установленном
законодательством порядке налог на доходы физических лиц, а также производит иные
удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
102. Заработная плата выплачивается не менее 1 раз в месяц.
103. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
104. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
достижения в обучении студентов, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников:
1) объявление благодарности;
2) выплата премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой.
105. Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до сведения
коллектива.
106. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к
награждению, присвоению почетных званий.
107. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
108. Работники обязаны подчиняться администрации организации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
109. Все работники организации должны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
104. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение
требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих Правил,
должностных инструкций, положений, приказов администрации организации, технических
правил и т.п.), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
105. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
16

муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение гимназия № 176

2023

систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
определенных трудовым договором, Уставом организации или настоящими Правилами, если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул
без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
106. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
107. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
администрацией организации, который подписывается не менее чем двумя работниками свидетелями такого отказа.
108. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
109. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано
не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация
организации обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного
проступка.
110. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
111. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором должны быть
указаны:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
112. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
113. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

17